解放后，为了在高精尖技术上超英赶美，中国执行了像苏联那样的重工业优先的发展战略，而这种战略实际上并不符合中国的比较优势（最符合要素禀赋结构的发展模式）中国的比较优势是在劳动力便宜，所以在重工业突飞猛进的同时，中国付出了相当惨重的代价。总的来说，作者认为这样做是失败的，50年代刚刚解放初期，日本韩国等等跟中国的GDP是差不多的，但是几十年后经济发展差距就拉开了。由于发展重工业需要大量的资本，而在中国当时资本积累是非常少的，所以政府动用了行政资源来转移农村的闲散的资本到城市，到国家财政。而要转移资本到国家手中，就需要扭曲价格，让农民低价卖产品给国家，把市场让给垄断企业，让企业有高利润可以赚，这样才可以发展下去，才可以让国企发展下去。而这种重工业优先的发展战略实际上创造的就业机会很少很少，所以就有了城市的知识青年下乡学习参与农村的生产劳作。要让农村既要产量高，又要农村投入少，政府想到了规模经营，农民组成互助组，共享牲畜、锄头等等生产资料的方式，后来组成生产大队，最后又有了农民公社，人民公社有10000户人，约6到7万人，真是庞大。人民公社的人民吃大锅饭，让农民省去做饭的时间，提高产量，但是农民的劳作实际上很难监督，全凭个人经验，所以这种模范发展到后来基本上偷懒的人很多，效率及其低下。最后就不得不又回到了之前的模式，一只到后来改革开放发展成家庭联产承包责任制，农民的积极性才充分的调动起来了。
重工业发展战略扶持起来的国企，大部分都没有自生能力，所谓自生能力是指在开放的市场上，企业自己组织生产，能够积极参与竞争，能够盈利并生存下去。而国家为了发展不具有比较优势的产业，就需要给这些企业以政策性的扶持，所以银行的钱70％都去扶持国企了，国企要发展，要么辛辛苦苦做生产提高自生能力，要么就是找国家要钱，要政策行的扶持。而政策性的扶持实际上就是企业的寻租行为，寻租行为并没有创造产值，只是把其他行业的产值挪过来而已。所以中国的国企的改革很关键，这个作者也给出很多的建议，就不介绍来，让老板们去思考吧。
实际上不管是公司还是个人的发展都需要找到自己的比较优势。比如国外的公司资本雄厚，所以他们的资本便宜，但是国外的劳动力比较贵，他们看中国内地的劳动力，来投资发展，寻求利益最佳化。而职场中，如果能找到自己的比较优势，明白自己最擅长什么，最不擅长什么，就能给自己定一个合理的发展计划，提高自己的综合实力。